根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)2020年杭州富陽(yáng)投資發(fā)展有限公司所屬子公司計(jì)劃公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員3人，現(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：
一、招聘計(jì)劃
杭州富陽(yáng)富投發(fā)資產(chǎn)管理有限公司：財(cái)務(wù)管理1人，業(yè)務(wù)管理1人，資產(chǎn)管理1人。
二、招聘條件
1．思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律意識(shí)，品行端正，作風(fēng)正派；
2．事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神；
3．有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4．具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
5．具備崗位所需的其他資格條件；
6．涉及年齡要求及任職年限的計(jì)算截至2020年10月31日。
其中崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)是指從事與招聘崗位明確的專業(yè)工作累計(jì)年限，全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)入工作年限。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1．報(bào)名時(shí)間：2020年11月16日-11月18日（上午9:00-11:00，下午14:00-17:00），逾期不再接受報(bào)名。
2．報(bào)名地點(diǎn)：杭州富陽(yáng)投資發(fā)展有限公司（富陽(yáng)區(qū)富春街道富春街12號(hào)，區(qū)財(cái)政局綜合樓三樓會(huì)議室），聯(lián)系電話：61765687，63343257。
3．報(bào)名所需資料：凡符合報(bào)考條件的，需現(xiàn)場(chǎng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱（職業(yè)資格）證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的提供工作證明（勞動(dòng)合同、社保證明）原件及復(fù)印件；個(gè)人近期免冠1寸照2張；填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份。
（二）資格審查。根據(jù)報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名所需資料不全、聯(lián)系不上者視同初審不通過(guò)；工作組會(huì)同公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，允許通過(guò)該崗位資格初審的報(bào)考人員改報(bào)符合條件的其他崗位。
資格審查工作貫穿全過(guò)程，報(bào)考者需對(duì)提交材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考和錄用資格。
（三）第一輪考核。第一輪考核由綜合能力量化評(píng)分和筆試組成，綜合能力量化評(píng)分占30%，筆試占70%。
1.綜合能力評(píng)分。對(duì)資格復(fù)審合格者進(jìn)行綜合能力量化評(píng)分。根據(jù)綜合能力評(píng)分從高到低排名，按照1：10確定每個(gè)崗位進(jìn)入筆試的人員。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)綜合能力評(píng)分并列的，則同時(shí)確定為筆試入圍人選。對(duì)于通過(guò)資格復(fù)審報(bào)考人數(shù)不到10倍的，該崗位報(bào)考人員通過(guò)綜合能力評(píng)分后均進(jìn)入筆試。確定為筆試入圍人選名單在富陽(yáng)政府網(wǎng)站（http://www.fuyang.gov.cn）公布。
2.筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試采用綜合卷，以閉卷方式進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員必須憑有效期內(nèi)的二代身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，筆試成績(jī)查詢請(qǐng)關(guān)注富陽(yáng)政府網(wǎng)站。
（四）第二輪考核。第二輪考核以面試方式進(jìn)行。根據(jù)第一輪考核加權(quán)成績(jī)從高到低，按崗位需求人數(shù)1:5確定第二輪考核入圍人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)第一輪考核成績(jī)相同，則同時(shí)確定為第二輪考核入圍人員，比例不足時(shí)全部進(jìn)入第二輪考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
第二輪考核入圍人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)的視同自動(dòng)放棄，在該崗位第一輪考核成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，領(lǐng)取面試通知書(shū)后不參加面試的不再遞補(bǔ)。
第二輪成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，成績(jī)低于60分的不能列入體檢、考察對(duì)象。
（五）體檢和考察。按第一輪考核成績(jī)和第二輪考核成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分排名，以招聘計(jì)劃的1：1確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，以第二輪考核成績(jī)從高者入圍。若第一輪考核成績(jī)、第二輪考核成績(jī)均相同，以筆試成績(jī)從高者入圍。
1．體檢。確定的體檢對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2．考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行相關(guān)考察政審。發(fā)生如下情況的，考察不予通過(guò)：
⑴報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的；
⑵考試期間作弊的；
⑶有違反國(guó)家法律法規(guī)等考察結(jié)果不宜招聘情況的；
⑷有發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為或近三年考核有不合格情況的；
⑸與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考該單位財(cái)務(wù)管理崗位。
考核成績(jī)及入圍體檢、考察人員名單在富陽(yáng)政府網(wǎng)站公布。
（六）公示和錄用。經(jīng)考察合格后確定擬錄用人選，在富陽(yáng)政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任職使用情況的，予以錄用，試用期為六個(gè)月，最低服務(wù)年限為三年。批準(zhǔn)招用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消招用資格。
若在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰的，或逾期未能報(bào)到的，可根據(jù)需要在該崗位中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按招聘程序進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。
四、其他事項(xiàng)
1．根據(jù)我區(qū)新冠肺炎疫情防控現(xiàn)行工作要求，對(duì)所有報(bào)考人員實(shí)行“亮碼+測(cè)溫”工作，體溫正常且健康碼為綠碼人員方可參加。所有報(bào)考人員在過(guò)程中需佩戴口罩，按現(xiàn)場(chǎng)工作人員引導(dǎo)有序進(jìn)行。如在報(bào)考前14天有疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高區(qū)域旅居史的人員，需提供報(bào)考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性的證明材料方可參加。
2．區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第九紀(jì)檢組為本次招聘工作監(jiān)督組，負(fù)責(zé)招聘全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)情況可直接向監(jiān)督組反映，監(jiān)督電話：0571-63155256。
杭州富陽(yáng)投資發(fā)展有限公司
2020年11月10日
名師團(tuán)隊(duì) |課程中心 |招考資訊 |資料共享 |思政網(wǎng)校 |關(guān)于我們
思政教育 版權(quán)所有 浙ICP備15000934號(hào)
Copyright?2006-2017 zjgzks.com Inc. All Rights Reserved
附件一：招聘計(jì)劃表.docx
