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為進一步推進余杭“三個全域”建設，全力打造杭州接軌大上海融入長三角橋頭堡，高水平推進區域治理現代化，加快實現高質量可持續快發展提供堅強的人才保障。經研究，決定面向國內部分地區招聘6名政府高級雇員，現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
杭州市余杭區經濟和信息化局產業發展總監1名；
杭州市余杭區科學技術局數據主管1名；
杭州市余杭區數據資源管理局數據總監1名；
杭州良渚新城管理委員會規劃建設主管1名；
杭州臨平新城開發建設管理委員會產業運營總監1名；
杭州錢江經濟開發區管理委員會產業服務總監1名。
二、招聘范圍和條件
（一）面向范圍
本次招聘面向國內產業發達地區（北京、長三角地區、珠三角地區）的機關事業、國有企業、高校、科研院所、民營企業等單位的高層次專業人才。
（二）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有中華人民共和國國籍；
2.身體健康，具有良好的政治素質、職業素養和道德品行，愛崗敬業，事業心和責任感強；
3.年齡在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生），特別優秀者可放寬至45周歲及以下（1975年1月1日以后出生）；
4.研究生及以上（在職研究生應聘人員需具有全日制本科學歷），特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
5.應聘人員是黨政機關或事業單位人員的，需承諾在確定考察對象前取得所在單位同意報考證明，若正式聘用后需放棄原有身份。
（三）職位條件
本次招聘對應聘人員工作經歷和資格條件要求如下（相關工作經歷計算時間統一截止到2020年6月30日）：
1.杭州市余杭區經濟和信息化局產業發展總監職位，主要負責研究工業和信息化產業發展規劃和扶持政策，組織引進重大產業項目。具備扎實的產業理論基礎和敏銳的產業研究能力；具備豐富的項目開發、管理、運營經驗；具備較強的產業發展頂層設計能力，能獨立主持或完成工業和信息化產業發展規劃。具有5年以上產業發展、項目管理經驗，且擔任過投資額5000萬元以上項目的牽頭負責人。
2.杭州市余杭區科學技術局數據主管職位，主要負責牽頭大孵化器智慧平臺和科創園區數字化工作、科技型企業信息的數據挖掘應用。具有大數據管理平臺規劃和優化經驗。具有5年以上數據類項目（數據倉庫、商務智能等項目）工作經歷，其中有2年以上大數據架構設計經歷，且工作期間作為項目負責人（技術負責人）主導過一個以上區縣級（或相應層次）大數據平臺項目架構設計。
3.杭州市余杭區數據資源管理局數據總監職位，主要負責全區數據資源規劃、數據資源管理總體方案設計等工作。要求具有5年以上大數據相關項目建設管理經驗或3年以上大數據系統架構與設計經驗、智慧城市類項目的建設管理經驗，且擔任過投資額1000萬元以上項目的牽頭負責人或技術負責人，可獨立進行大中型數據平臺架構設計和搭建、模型設計、ETL設計等。具備數據庫、網絡安全、系統架構等高級證書的優先。
4.杭州良渚新城管理委員會規劃建設主管職位，主要負責組織大中型建設工程項目管理或主持編制實施新城中長期城市發展規劃工作。具有建筑類或城市規劃類等國家注冊執業資格證書。具有5年以上工程項目建設管理或城市規劃編制工作經歷，并承擔過大中型建設項目（城市規劃項目）負責人、技術負責人，且負責過5000萬元及以上相關建設工程項目管理，或承擔過大中型城市規劃項目的設計負責人，且曾主持過10平方公里及以上相關規劃編制設計工作。
5.杭州臨平新城開發建設管理委員會產業運營總監職位，主要負責數字時尚、工業互聯網規劃以及新經濟的招引工作。具有招商、金融、投資、風控等相關行業5年以上工作經歷，或在政府類產業平臺擔任中層管理崗位或在知名企業（時尚、互聯網、證券、基金行業）擔任中層職務3年以上。同時，需作為牽頭人或主要負責人，成功招引過一個以上上市公司、世界500強、全國民營企業500強或總投資500萬元以上的項目，或經營管理一個以上經備案規模超過10億元且業績較好的基金項目。
6.杭州錢江經濟開發區管理委員會產業服務總監職位，主要參與擬訂開發區的經濟發展中長期規劃及各項產業、金融扶持政策等。具有在機關部門、事業單位、國有企業等中層以上或在世界500強、全國民營企業500強企業擔任產業服務等相關部門負責人3年以上；具有擬定產業類發展中長期規劃、產業導向和產業扶持政策的相關工作經歷，熟悉商務經濟管理有關業務、法律法規和政策，熟悉工業和數字經濟工作。同時，需作為牽頭人或主要負責人，主持或負責5個以上投資總額不少于2億元的產業運營項目。
其他招聘職位要求詳見附件。
（四）不接受報考的情形
有下列情形之一者，本次招聘不接受報考：
1.違反政治紀律和政治規矩的，因犯罪受過刑事處罰的，被開除公職的，公務員或參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的；
2.涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或因違法違紀曾被單位辭退、解除合同的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
4.因嚴重失信行為被有關單位確定為失信聯合懲戒對象的；
5.在各級人事招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；
6.應聘人員報考單位和職位存在應回避情況的。
三、招聘程序
（一）公開報名
網上報名時間：2020年5月15日8:30—6月15日17:30。
應聘人員可于截止時間前登錄“余杭區人才引進報名系統”（http://ks.yhqrcfw.com），注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體職位進行報名，填寫報名表、個人經歷業績評價表，并在網上報名系統上傳相關證件和證明材料〔本人身份證、學歷和學位證（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證書）、任職文件、職（執）業資格證、專業技術資格證等證明材料，與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例等證明材料，或具備相應專業能力證明資料，以及個人獲得區（縣）級及以上綜合性榮譽的證明材料〕。
（二）資格審查
根據招聘條件對應聘人員進行網上資格初審（現場復審時需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消報考資格），完成個人經歷業績評價得分確認。
對于網上資格審核通過人數超過5倍的職位，可預先進行網上視頻面試，按不低于1:5的比例擇優邀請參加現場綜合考核（實際人數不足1：5的，按實際人數確定）。
（三）現場綜合考核
現場綜合考核側重對應聘人員能力素質、專業素養、個人特征和崗位匹配度等方面進行考核了解?，F場綜合考核在余杭區進行，具體時間地點、考核規則和考核形式將根據新冠肺炎疫情防控工作情況另行通告。
現場綜合考核期間將統一提供免費食宿?，F場綜合考核后，可領取一定的往返交通費補貼（補貼標準以人民幣計，按照省內200元/人，華東地區500元/人，華東地區以外800元/人）。
現場綜合考核后，將個人經歷業績評價得分、現場綜合考核得分按一定比例折算成個人綜合成績。若綜合成績出現并列，現場綜合考核得分高的排名在前。
（四）體檢考察
以職位招聘計劃數1:2的比例，按照綜合成績由高到低確定入圍體檢人員和考察對象。相關體檢參照現行杭州市公務員錄用標準執行，考察實行差額考察。
（五）公示聘用
根據考察情況，人崗相適等因素，經綜合分析研判，確定擬聘用人員并按規定進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續。
在整個招聘過程中，出現人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。
四、相關待遇
首次聘期為3年，試用期按有關規定執行，聘期滿表現優秀且工作需要的可續聘一個聘期。
（一）薪酬待遇
聘任期間實行協議年薪制，具體由招聘方與擬聘用人選面議，以聘用合同為準，一般為人民幣40-60萬元（含個人所得稅及“五險一金”等）。薪酬發放根據《杭州市余杭區機關事業單位雇員制用工管理辦法（試行）》執行，分平時每月預發、年終績效考核獎勵和聘期激勵等。
（二）職業發展
根據《杭州市余杭區機關事業單位雇員制用工管理辦法（試行）》文件精神，對聘期考核優秀的，可擇優晉升雇員等級，并提高相關年薪待遇。
（三）其他優惠政策。
本次聘用人員在3年內可享受我區下列優惠政策（不重復享受區內其他優惠政策，若可認定人才等級，可就高享受相關政策）：
1.具有全日制博研的，可分期領取人民幣8萬元生活安家（租房）補貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領人民幣2500元/月的租賃補貼；生活安家（租房）補貼、使用人才公寓或申領租賃補貼的總額不超過人民幣8萬元。之前在杭州地區無房戶在杭購房后，可申領人民幣20萬元的購房補助（認定為杭州市級E類以上人才后，在杭購買首套住房，可優先搖號）；原有房戶在杭再次購房后，可申領人民幣10萬元的購房補助。
2.具有全日制碩研的，可分期領取人民幣6萬元生活安家（租房）補貼；可申請使用“拎包入住”人才公寓，或自行租房并最高可申領人民幣1600元/月的租賃補貼；生活安家（租房）補貼、使用人才公寓或申領租賃補貼的總額不超過人民幣6萬元。之前在杭州地區無房戶在杭購房后，可申領人民幣10萬元的購房補助；原有房戶在杭再次購房后，可申領人民幣5萬元的購房補助。
3.此次聘用人選將在子女就學、醫療、健康體檢、療休養等方面給予一定便利和保障。
五、其他事項
應聘人員如提供虛假申請材料的，一經查實立即取消應聘資格，并記入個人誠信檔案。公告未盡事宜，由中共杭州市余杭區委組織部負責解釋，聯系電話：0571-86160790或0571-86161535；咨詢電子郵箱：yhgcczp@163.com。
附件：2020年度杭州市余杭區政府高級雇員招聘職位表
