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杭州余杭旅游集團有限公司成立于2008年，為余杭區政府直屬的國有獨資公司，注冊資本13億元。公司以投資旅游產業為主業，按照市場化運作模式，整合、開發區內旅游資源，建設、管理、運營旅游項目，為旅游項目招商引資。根據公司業務發展需要，面向社會公開招聘集團及下屬子公司工作人員21名。
一、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見附件。
二、招聘對象及基本要求
凡符合本次招聘專業及相關條件的人員均可報名應聘，并具備以下條件:
1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想品行端正；
2.具有崗位要求的業務素質和工作能力，能夠勝任本職工作；
3.熱愛工作，有較強的事業心和責任感，愿意為公司事業和發展服務；
4.具有大局意識，能夠根據公司實際需要服從分配，執行力強；
5.具有適應崗位要求的身體條件。
三、報名方式及要求
1.現場報名（集中報名時間2019年4月11日9：00-17：00）
地點：余杭區南苑街道河南埭路42號501室。
2.網上報名（截止時間2019年4月11日17：00）
報名郵箱：hrlyjt@163.com
3.報名要求
（1）應聘者按規定填寫《應聘報名表》（附件2）、《加分申請表》（附件3）申請加分，并提供身份證、學歷、學位證書、專業技術職稱（職業）資格證書及其他能說明本人符合報名條件有關資料的原件和復印件，本人近期一寸彩色證件照1張，網上報名請提供相關證件的掃描件或拍攝清晰的照片。每位應聘者限報一個崗位。
（2）年齡要求35周歲及以下的須在1984年4月10日及以后出生。
（3）留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書原件及復印件，憑境外取得的學歷報名的，可報考專業名稱相同或相近的職位。
4.報名表下載：杭州余杭旅游集團有限公司http://www.yhlyjt.com或余杭區人才服務網http://www.yhqrcfw.com/
四、招聘程序
公司堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，采取筆試、面試、綜合調研相結合的辦法進行。
（一）關鍵崗位（面試50%+綜合調研50%）
1.資格審查。報名截止后，對所有報名人員進行資格審查。
2.面試。通過資格審查條件的直接確定參加面試人員名單，滿分100分，占總成績的50%。
3.綜合調研。根據面試成績按不超過1：3的比例確定進入綜合調研階段人員，組織考生進行現場參觀考察、聽取介紹等形式了解相關情況，由考生通過撰寫短篇調研報告提出相關意見建議，之后進行分析講解與答辯，占總成績的50%。
4.體檢。根據綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。
5.背景調查。對應聘敏感崗位及有相關崗位要求的人員進行職業背景調查，放棄調查資格或調查不符合招聘要求的，可依次遞補。
6.公示。經調查合格人員，在旅游集團官網進行公示，時間5個工作日。
7.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經公司批準后，簽訂勞動合同，確立勞動關系，辦理有關手續。建立勞動關系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團有限公司在母子公司之間或子公司之間調整崗位或編制。
8.特殊情況：體檢或背景調查不合格及體檢、背景調查階段經本人確認放棄的，可依次遞補；如無合適人選經黨委同意職位可空缺。應聘者面試、綜合調研兩項成績中任一項未滿60分，直接取消進入下一環節的資格。
（二）普通崗位（筆試30%+面試30%+綜合調研40%）
1.資格審查。報名截止后，對所有報名人員進行資格審查。若符合報名條件人數和崗位需求數比例未達到3：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
2.筆試。筆試采用閉卷方式，筆試類型為綜合基礎知識及應用，筆試總分100分，符合附件3相關條件人員可在筆試環節申請加分，加分項累計不超過38分,筆試和加分占總成績的30%。
3.面試。根據筆試和加分成績按不超過1：3的比例確定參加面試人員名單，滿分100分，占總成績的30%。
4.綜合調研。面試成績60分以上者進入綜合調研階段，組織考生進行現場參觀考察、聽取介紹等形式了解相關情況，由考生通過撰寫短篇調研報告提出相關意見建議，之后進行分析講解與答辯；滿分100分，占總成績的40%。
5.體檢。根據綜合成績以招聘崗位1：1的比例確定體檢人員名單。
6.背景調查。對應聘敏感崗位及有相關崗位要求的人員進行職業背景調查，放棄調查資格或調查不符合招聘要求的，可依次遞補。
7.公示。經調查合格人員，在旅游集團官網進行公示，時間5個工作日。
8.錄用。體檢合格的擬聘用人員，經公司批準后，簽訂勞動合同，確立勞動關系，辦理有關手續。建立勞動關系后，被錄用人員須接受杭州余杭旅游集團有限公司在母子公司之間或子公司之間調整崗位或編制。
9.特殊情況：體檢或背景調查不合格及體檢、背景調查階段經本人確認放棄的，可依次遞補；如無合適人選經黨委同意職位可空缺。應聘者面試、綜合調研兩項成績中任一項未滿60分，直接取消進入下一環節的資格。
五、其它說明
1.被錄用者為企業合同制職工，薪酬待遇按公司制度規定標準執行。
2.公司有權根據應聘人員的報名情況和實際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見。
3.公司承諾對應聘者所提交的個人資料予以保密，不會將應聘者登記的個人信息用于與招聘無關的其它用途，報名資料恕不退還。
4.公司未舉辦或委托任何單位開展本次公開招聘工作人員考試輔導培訓，所有輔導培訓均系社會有關單位自發行為，與本公司無關。
5.本公告未盡事宜由杭州余杭旅游集團有限公司人力資源部負責解釋，咨詢電話：0571-86231015（工作日上班時間）
