杭州市富陽區(qū)，古稱富春，至今已有2200多年的歷史。富陽生態(tài)環(huán)境極佳，素有“天下佳山水，古今推富春”的美譽(yù)，一川如畫的富春江橫貫全境52公里，“兩山夾江、江邊有城、江中有島”的自然稟賦獨(dú)一無二。富陽人文底蘊(yùn)深厚，是三國(guó)吳大帝孫權(quán)的故里，現(xiàn)代大文豪郁達(dá)夫的家鄉(xiāng)，元代大畫家黃公望于600多年前結(jié)廬隱居于富春江畔，繪就傳世杰作《富春山居圖》。富陽區(qū)位交通極具優(yōu)勢(shì)，處于杭州市承東啟西、連城接縣的關(guān)鍵位置，目前正強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)杭富地鐵、彩虹快速路、杭州繞城高速西復(fù)線等重大項(xiàng)目建設(shè)，加快構(gòu)建“三鐵三高三快速”的融杭交通體系。近年來，富陽區(qū)先后榮獲國(guó)家衛(wèi)生城市、中國(guó)工業(yè)百?gòu)?qiáng)縣區(qū)、全國(guó)科技創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)區(qū)等稱號(hào)，正全力建設(shè)“富裕陽光的大都市新型城區(qū)”。
為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕專業(yè)干部人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，根據(jù)《富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)五年行動(dòng)計(jì)劃》（富委辦〔2017〕63號(hào)）精神，現(xiàn)面向全國(guó)部分“雙一流”建設(shè)高校及國(guó)（境）外前百名高校引進(jìn)一批黨政高層次專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“黨政高專人才”）和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“緊缺專業(yè)人才”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）全國(guó)部分“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名的國(guó)（境）外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)原“985工程”、“211工程”高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100名的國(guó)（境）外高校；
（三）上述引進(jìn)對(duì)象均包含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，均不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)生。
二、引進(jìn)數(shù)量
計(jì)劃引進(jìn)黨政高專人才36名、緊缺專業(yè)人才6名。
實(shí)際選聘人數(shù)視報(bào)名情況而定，具體詳見《2019年度富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計(jì)劃表》（附件1）。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分；
（三）政治素質(zhì)好，有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力；
（四）年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日<含>以后出生)，博士研究生可放寬至32周歲(1988年1月1日<含>以后出生)；
（五）國(guó)內(nèi)高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位；國(guó)（境）外高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（六）中共（預(yù)備）黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者等優(yōu)先；
（七）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、引進(jìn)程序
按公開報(bào)名、面試考核、擇優(yōu)選拔的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名推薦
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2018年11月29日-2019年1月11日。
報(bào)名方式：報(bào)名人員下載并填寫《2019年度富陽區(qū)引進(jìn)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（附件2）（報(bào)名職位序號(hào)參照“附件1”內(nèi)容），并提供就業(yè)協(xié)議書與就業(yè)推薦表（僅應(yīng)屆畢業(yè)生需提供；應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校或單位簽約蓋章等原因無法提供的，由本人提供書面說明）、身份證、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書以及證明本人能力水平等個(gè)人相關(guān)材料（獲獎(jiǎng)證書、資格證書等）掃描件，以電子文檔形式打包發(fā)送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名。
（二）面試考核
報(bào)名人員經(jīng)篩選審核后進(jìn)入面試，具體人員于2019年1月25日前另行通知確認(rèn)。單個(gè)職位計(jì)劃招引人數(shù)與審核通過人數(shù)達(dá)到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計(jì)劃招引人數(shù)。面試報(bào)到前，須進(jìn)行資格復(fù)審。面試考核于2019年2月下旬開展，具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）任（聘）用
根據(jù)面試考核成績(jī)確定體檢對(duì)象，通過體檢、考察、公示等程序后按規(guī)定辦理任職（聘用）手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考察內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。無合適人選的職位可空缺。
五、相關(guān)政策
（一）共性政策
1、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法（試行）》（富政函〔2013〕131號(hào)）給予租房補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)助。分5年按年度發(fā)放生活補(bǔ)助。具體見下表：
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表
單位：萬元
|
補(bǔ)助對(duì)象 |
生活補(bǔ)助 |
購(gòu)房補(bǔ)助 |
租房補(bǔ)貼 |
|
碩士研究生 |
20 |
15 |
6 |
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博士研究生 |
30 |
30 |
9 |
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以上各金額為5年的最高補(bǔ)助總額 |
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2、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才，在我區(qū)單位（部門）實(shí)際工作服務(wù)時(shí)間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業(yè)身份或國(guó)企身份。
3、黨政高專人才與緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后將根據(jù)人崗相適的原則，選派至適合專業(yè)技術(shù)發(fā)揮的單位工作，優(yōu)先至基層、重點(diǎn)工作平臺(tái)等崗位培養(yǎng)鍛煉。
（二）黨政高專人才政策
1、黨政高專人才引進(jìn)后列入財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位人員編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
2、引進(jìn)的黨政高專人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘單位副科職級(jí)（首次就業(yè)的，試用期1年），期間按所聘單位正科標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資待遇。聘期第1年表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為所聘單位正科職級(jí)，聘用期間按副處標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資待遇。任正科職級(jí)滿3年，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為區(qū)管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
引進(jìn)的黨政高專人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘單位正科職級(jí)（首次就業(yè)的，試用期1年），期間按副處標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資待遇。聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為區(qū)管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、引進(jìn)的黨政高專人才首次聘期滿，未提拔為區(qū)管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，根據(jù)個(gè)人實(shí)際任職職務(wù)和職稱取得情況，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。黨政高專人才聘任至對(duì)應(yīng)管理崗位或?qū)＜紞徫粫r(shí)，不占相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)。
（三）緊缺專業(yè)人才政策
1、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)后列為國(guó)企正式員工，實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪組成，其中績(jī)效年薪比例為年薪總額的50%。
2、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘企業(yè)中層副職級(jí)（首次就業(yè)的，試用期1年），期間年薪總額為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的2.5倍。聘期第1年表現(xiàn)優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔為所聘企業(yè)中層正職級(jí)，聘用期間年薪總額為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。
3、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘企業(yè)中層正職級(jí)（首次就業(yè)的，試用期1年），期間年薪總額為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的3.5倍。
4、引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才首次聘期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合相關(guān)條件的，按照規(guī)定程序優(yōu)先納入?yún)^(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才庫(kù)，享受高級(jí)人才薪酬待遇（最高為經(jīng)上級(jí)部門核定的富陽區(qū)上一年度國(guó)有企業(yè)職工平均工資的4倍）；未納入?yún)^(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才庫(kù)的，根據(jù)個(gè)人實(shí)際任職職務(wù)、職稱和崗位情況，執(zhí)行所在企業(yè)在職職工工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
富陽區(qū)2017年度經(jīng)上級(jí)部門核定的國(guó)有企業(yè)職工平均工資為8.2萬元。
本公告由中共杭州市富陽區(qū)委組織部（區(qū)人才辦）、杭州市富陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、杭州市富陽區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）共同解釋。
咨詢電話：0571-63323270（區(qū)委組織部）
0571-63323367（區(qū)人社局）
0571-63311792（區(qū)財(cái)政局）
咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30
附件：1、2019年度富陽區(qū)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才招引計(jì)劃表
2、2019年度富陽區(qū)引進(jìn)黨政高層次專業(yè)人才和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表
中共杭州市富陽區(qū)委組織部
杭州市富陽區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
杭州市富陽區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）
2018年11月29日
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