義烏市城鄉(xiāng)新社區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司系義烏市八大國(guó)有企業(yè)之一，注冊(cè)資金5億元人民幣。集團(tuán)主要承擔(dān)新社區(qū)集聚和城市有機(jī)更新、政府性投資項(xiàng)目集中建設(shè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)，物業(yè)服務(wù)、投資管理等職能。現(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)和高校畢業(yè)生公開招聘工作人員，為確保招聘工作公開、公平、公正，制訂本招聘方案：
一、招聘計(jì)劃：
本次招聘共設(shè)12個(gè)工作崗位，計(jì)劃公開招聘工作人員30名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見《社投集團(tuán)2018年第二次員工招聘崗位說明》（附件1）。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；
3涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：社投集團(tuán)+本人姓名+報(bào)考崗位），并及時(shí)電話確認(rèn)，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間:2018年5月4日至5月15日，工作日上午8：30-11：30，下午14:00-17：30（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制）。
報(bào)名時(shí)間截止到2018年5月15日下午17：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：
①義烏市機(jī)場(chǎng)路508號(hào)6樓601室
②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywsstjt@163.com
③咨詢電話：0579-85510369 傳真：0579-85510290
3.報(bào)名所需資料：
（1）社投集團(tuán)《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）；
（2）身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
（3）有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件；
（4）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料（證明材料上需有原單位公章）、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件；
（5）招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；
（6）一寸免冠彩色照1張；
報(bào)名資料除原件外概不退回。
（二）資格審查
公司根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)經(jīng)歷等方面進(jìn)行資格審查，報(bào)名階段相關(guān)材料提供不全的，須在資格審查前及時(shí)補(bǔ)齊。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。
（三）考核
考核分為“筆試+面試”、“量化考核+面試”兩種方式，筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。
1.筆試：采取閉卷考試方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員基本專業(yè)技能理論知識(shí)或行政能力進(jìn)行測(cè)試，滿分100分。
2.量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。
3.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分，合格分以下的將不計(jì)入總分。以“筆試+面試”(法律事務(wù)、宣傳干事、黨務(wù)工作者、財(cái)務(wù)1、工程管理員、銷售管理、檔案管理員崗位)形式參加考核的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍面試人選。以“量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者通過資格審查后全部入圍面試人選。面試實(shí)施3天前，入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
4.總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算方法：(1)筆試+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；（2）量化考核+面試：總成績(jī)=量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
5.面試及總成績(jī)將在公司官網(wǎng)（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和市國(guó)資委網(wǎng)站（http://gzw.yw.gov.cn/index.html）上公布。
（四）體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1.5的比例（有小數(shù)的四舍五入）確定各崗位體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員名單將在公司官網(wǎng)（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和市國(guó)資委網(wǎng)站（http://gzw.yw.gov.cn/index.html）上公布。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象。考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
（六）公示
相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定后，在公司官網(wǎng)和市國(guó)資委網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
對(duì)公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）聘用
公示期結(jié)束后，無(wú)問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司人事管理制度辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果上報(bào)國(guó)資委備案。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2018年4月1日；
（二）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、錄用資格；
（三）被錄用人員收到錄用通知，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格；新錄用人員在試用期內(nèi)離職的，按總成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正；
（五）本方案未盡事宜，由義烏市城鄉(xiāng)新社區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《社投集團(tuán)2018年第二次員工招聘崗位說明》
附件2：《應(yīng)聘報(bào)名表》
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