為貫徹落實省、紹興市大學生村官工作有關精神，推動鎮鄉（街道）事業單位吸納更多人才，根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》（浙委辦〔2012〕121號）和《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》（紹市人才辦〔2015〕2號）等文件精神，我市將組織實施鎮鄉（街道）事業單位考核招聘大學生村官工作。現將有關事項公告如下：
一、考核招聘對象和條件
截止2016年12月31日，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的我市在崗大學生村官。
二、考核招聘計劃
按符合條件報名人數的75%確定招聘鎮鄉（街道）事業單位工作人員數（具體招聘人數以小數點后數字四舍五入取整的辦法確定）。
三、報名時間和方式
報名時間：2017年3月1日（周三）上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。
報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表（附后）、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張，到市委組織部人才科進行資格初審（地址：諸暨市東一路19號2號樓209室）。
四、考核招聘方式和程序
（一）綜合評價：為便于比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：擔任大學生村官每滿一年計5分（統計時間截止到2016年12月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分）；擔任村“兩委”主職、副職、委員的分別計20分、15分、10分；近三年年度考核結果為優秀的每一次計3分；研究生學歷加15分，本科學歷加10分，大專學歷加5分；擔任大學生村官期間因工作出色受到市委市政府（或紹興市級部門）、紹興市委市政府（或省級部門）、省委省政府（或國家部委）表彰獎勵的分別計10分、20分、30分。綜合評價量化考核分值最高為100分，若得分超出100分，則將得分最高的折算為100分，其余按照等比例折算賦分。
（二）面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢、考察人選。面試時間及有關事項另行通知。
（三）體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績，從高分到低分按招聘人數1:1的比例確定體檢對象（若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前）。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則按總成績依次遞補體檢。體檢工作參照人社部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。
報考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》等政策執行。由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，有關事項另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（四）考察：對體檢合格者進行考察，如考察不合格或自動放棄考察的，在辦理聘用審批前，則按總成績名次依次遞補體檢、考察。考察由市委組織部牽頭實施，按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。
在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，取消招聘資格。
五、聘用辦法
綜合評價、面試、體檢、考察工作結束后，根據崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局向社會公示7天，公示結束無異議的按規定辦理報到聘用手續。大學生村官經考核招聘取得聘用資格后，若原所在鎮鄉（街道）事業單位編制未滿的，原則上分配在原鎮鄉（街道）；滿編超編的由組織人社部門統一分配到其他鎮鄉（街道）事業單位，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年。留村工作期間薪酬待遇按事業單位工資制度執行，并按大學生村官相關制度進行管理，不得借用到鎮鄉（街道）及以上機關工作。
文章來源：浙江省公務員
中共諸暨市委組織部
諸暨市機構編制委員會辦公室
諸暨市人力資源和社會保障局
2017年2月20日
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