為加強(qiáng)臨安區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，擬公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察專職工作人員。現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘單位為杭州市臨安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下屬臨安區(qū)勞動(dòng)保障管理中心，計(jì)劃招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察專職工作人員1名。
二、招聘對(duì)象和條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律。
3.具有良好的品行。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，通過自學(xué)考試、成人教育、電大和網(wǎng)絡(luò)教育等國家承認(rèn)學(xué)歷的考試并取得畢業(yè)證書的人員,取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷認(rèn)證的人員，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生和高級(jí)工班畢業(yè)生均可報(bào)考符合全部條件要求的崗位。
上述相應(yīng)學(xué)歷須在2024年9月30日前取得并提供相應(yīng)畢業(yè)證書。
6.性別不限，年齡35周歲以下（1988年9月2日以后出生）。
7.戶籍所在地為臨安區(qū)。臨安區(qū)戶籍范圍指臨安區(qū)行政區(qū)域范圍，以2024年9月2日的戶口所在地為準(zhǔn)。
8.其他要求：
（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員；被開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的人員；被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）辭退未滿5年的人員；高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員；在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。
（2）現(xiàn)役軍人、在普通高校就讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。
（3）參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào),以下簡稱中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動(dòng)。
三、報(bào)名程序及辦法
本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、競爭、擇優(yōu)原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。
本次采取現(xiàn)場報(bào)名方式，考生需誠信報(bào)考。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月2日至9月10日，工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司臨安分公司（杭州市臨安區(qū)錦城街道萬馬路259號(hào)國聯(lián)大廈1603室），現(xiàn)場報(bào)名。
3.報(bào)名咨詢電話：李老師（0571-58605989）
4.報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：
（1）填寫完整并由本人簽字的《2024杭州市臨安區(qū)公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察專職工作人員報(bào)名表》（網(wǎng)上下載填寫）；
（2）近期免冠兩寸彩照2張；
（3）本人有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿（無戶口簿的須提供戶口所在地派出所出具有效期內(nèi)的戶籍證明）的原件及復(fù)印件；
（4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，非全日制的須提供大專及以上全部學(xué)歷“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證書，國（境）外學(xué)歷須提供教育部（中國）留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外全部學(xué)歷認(rèn)證書；
5.資格審查：報(bào)考人員是否符合招聘崗位資格條件由浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司臨安分公司進(jìn)行資格初審，之后報(bào)杭州市臨安區(qū)人力社保局復(fù)審，資格審核通過者將另行通知進(jìn)行筆試和面試。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名結(jié)束后，如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1:3，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后,可酌情延長報(bào)名時(shí)間或取消報(bào)名計(jì)劃。
資格審查貫穿招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或錄用的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試或錄用資格。
（二）考試
全部報(bào)考崗位人數(shù)合計(jì)40人及以下的采取直接面試方式。40人（不含）以上的采取筆試和面試相結(jié)合的方式。試卷委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)制作。筆試和面試成績分別占綜合成績的50%，綜合成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），如綜合成績相同，則以筆試成績高分排位在前。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。
1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（客觀題和主觀題）。筆試成績滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證（兩者缺一不可），并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場、時(shí)間及相關(guān)要求參加筆試。筆試結(jié)束后，在筆試成績合格（合格線將由區(qū)人力社保局根據(jù)整體成績情況酌情劃定）人員中，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1:15的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試存在違紀(jì)情況的或缺考的，不得入圍面試。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績滿分為100分，合格分為60分（保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
（三）體檢和考察
采取面試方式的，從面試合格人員中，從高分到低分排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。
采取筆試和面試相結(jié)合方式的，面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績分別折合百分制，并按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績(滿分100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前，仍并列時(shí)，再加一輪面試，加試成績高的確定為體檢、考察對(duì)象。按崗位將考生的總成績從高分到低分排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。
體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。不按規(guī)定參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容為政治思想品德、社會(huì)工作能力以及各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。
體檢不合格或放棄的、考察不合格或放棄的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢、考察實(shí)施前，國家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）公示及聘用
經(jīng)考察合格人員，確定為擬錄用人員，在臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期，試用期考核不合格者解除勞動(dòng)合同。
被錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料、不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。
錄用人員實(shí)行合同制管理，工資待遇參照區(qū)級(jí)專職社區(qū)工作人員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1.建立儲(chǔ)備庫制度。本次招錄進(jìn)入面試，且成績合格但未被聘用的考生，按綜合成績從高到低排名建立勞動(dòng)保障監(jiān)察專職人員儲(chǔ)備庫。如全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察專職人員崗位出現(xiàn)缺崗的情形，經(jīng)區(qū)人力社保局研究，可按照綜合成績排名依次使用儲(chǔ)備庫人員，經(jīng)體檢、考察合格后增補(bǔ)錄用。儲(chǔ)備庫有效期為本次招錄擬錄用人員公示之日起至下一次招錄公告發(fā)布之日前且在十二個(gè)月之內(nèi)。
2.招聘崗位系勞動(dòng)合同制，工作性質(zhì)為宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，配合檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；負(fù)責(zé)雙休日及法定節(jié)假日勞動(dòng)監(jiān)察值班、值夜工作；參與處置突發(fā)性、群體性勞動(dòng)糾紛；適合男性報(bào)考。
3.本次公開招聘組織方不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定教材也不設(shè)定考試大綱。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以本次招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、開設(shè)的輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無關(guān)，與本次考試無關(guān)。
4.本次招聘過程的有關(guān)信息均通過臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(https://www.linan.gov.cn)“信息公開—人事信息”板塊進(jìn)行公告，請(qǐng)注意查詢。
5.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 本公告由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜參照公務(wù)員招考錄用及事業(yè)單位公開招聘辦法。
報(bào)名咨詢電話：0571-58605989、89541325。
監(jiān)督電話：0571-89541307（工作日上午8:30至11:30，下午2:30至5:30）
附件：2024杭州市臨安區(qū)公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察專職工作人員報(bào)名表.docx
杭州市臨安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月28日
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