為進(jìn)一步加強(qiáng)新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍專業(yè)力量和專業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘緊缺專業(yè)政府雇員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及崗位
本次計(jì)劃招聘9名緊缺專業(yè)政府雇員。其中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專職仲裁員4名、行政執(zhí)法技術(shù)檢查員3名、藥品檢查員2名。具體年齡、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、資格條件及咨詢電話等詳見《2023年杭州錢塘新區(qū)管理委員會(huì)緊缺專業(yè)政府雇員公開招聘計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象和基本條件
報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
6.具備崗位所需的其他條件；
7.年齡一般要求在35周歲以下（1988年1月1日以后出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算以此類推），具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。其他有關(guān)資格條件、戶籍、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2023年12月31日。
三、招聘程序
本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格初審、筆試、面談、資格復(fù)審、結(jié)構(gòu)化面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格初審
報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日9時(shí)-1月10日12時(shí)。
資格初審時(shí)間：2024年1月3日9時(shí)-1月12日17時(shí)。
報(bào)名網(wǎng)址：https://hzqthr.zhaopin.com/
報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員須對(duì)在網(wǎng)上提交的本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持：18758064694。
報(bào)考人員選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名后，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。未通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。未及時(shí)改報(bào)的，視為放棄。
通過(guò)資格初審人數(shù)不足招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，不開考或酌情核減招聘計(jì)劃。對(duì)通過(guò)初審但報(bào)考崗位不開考的報(bào)考人員，另行通知改報(bào)。未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考（國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）。
2.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科（含學(xué)位要求學(xué)士）的崗位。
3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、由單位繳納的社保記錄（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）及其他有效證明為準(zhǔn)，在普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作經(jīng)歷證明。
4.專業(yè)條件由各招聘單位參照教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部頒布的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄和2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入上述專業(yè)目錄的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，且須在資格初審時(shí)提交課程成績(jī)單（學(xué)校教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，由招聘單位結(jié)合材料和招聘崗位相適性，審查是否符合要求。
5.現(xiàn)役軍人不能報(bào)考。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及參照國(guó)家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不得報(bào)考。
（二）下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2024年1月24日9時(shí)—1月27日12時(shí)。
通過(guò)資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。因逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間：2024年1月27日
2.筆試方式：筆試采取閉卷形式，成績(jī)滿分為100分。報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證件（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
3.筆試內(nèi)容：重點(diǎn)考察時(shí)事政治、專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)、公文寫作等內(nèi)容。
4.筆試結(jié)束后，由杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。屆時(shí)考生通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行查詢筆試成績(jī)。成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)合格者中按招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例從高分至低分確定面談對(duì)象，末位筆試成績(jī)相同的一并列入面談對(duì)象。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面談對(duì)象。
（四）面談
1.面談?dòng)珊贾菔绣X塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn)。
2.面談成績(jī)滿分為100分，合格分為80分。面談成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面談結(jié)束后，按筆試成績(jī)的40%和面談成績(jī)的30%相加，折算分?jǐn)?shù)（考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。以1:3的比例從高分至低分確定面試入圍人員，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。
（五）資格復(fù)審
面試前，面試入圍人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，入圍人員須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求攜帶報(bào)考崗位所需材料的原件及復(fù)印件接受資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后領(lǐng)取面試通知書和面試須知。
資格復(fù)審時(shí)需要提交的材料如下：
1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿（集體戶籍卡、戶籍證明）。
2.學(xué)歷、學(xué)位證書。
考生應(yīng)提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及報(bào)考崗位要求提供的其他證件（證明）（同時(shí)，提供有效期內(nèi)的紙質(zhì)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位查詢報(bào)告：《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》）。
國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
3.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書要求的，需提供職稱（資格）證書。
4.報(bào)考崗位要求工作經(jīng)歷的，需提供縣（區(qū)）級(jí)及以上社保部門出具的單位繳納的社保證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）、勞動(dòng)（聘用）合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同中不能體現(xiàn)所從事工作，需提供單位工作經(jīng)歷證明（見附件3）。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績(jī)和面談成績(jī)的折算分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
截止面試前一天中午12時(shí)，通過(guò)資格復(fù)審且入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，可在該招聘崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求以面試通知書為準(zhǔn)。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
3.面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面談成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算考試總成績(jī)，計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面談成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30% （考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的：①有優(yōu)先招聘條件的崗位執(zhí)行優(yōu)先規(guī)定，如同分者均具備優(yōu)先條件，則面試成績(jī)高者優(yōu)先；如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t另行組織加試。②無(wú)優(yōu)先招聘條件的崗位，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t另行組織加試。
4.實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例等于或低于1：1的，考生面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。
（六）體檢及考察
面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃的1：1確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
體檢和考察工作由杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照杭州市現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示、聘用
考察合格人員名單在杭州市錢塘區(qū)政府門戶網(wǎng)站和“宜業(yè)錢塘”微信公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映的問(wèn)題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.對(duì)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下招聘單位咨詢電話聯(lián)系。
咨詢電話：專職仲裁員：0571-82986517；
行政執(zhí)法技術(shù)檢查員：0571-89536367；
藥品檢查員：0571-82987786、89898982。
2.監(jiān)督舉報(bào)電話：0571-89899084。
（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
（三）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件一致。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加我區(qū)各類人事考試。資格審查分為初審、復(fù)審及再審，并貫穿招聘全過(guò)程，至正式聘用后結(jié)束。
（四）本次公開招聘不指定教材、不設(shè)定考試大綱；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次緊缺專業(yè)政府雇員招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）勞動(dòng)合同簽訂
被聘用人員與杭州錢塘人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同三年，試用期為六個(gè)月，所在單位在試用期滿前一個(gè)月內(nèi)完成試用期考核。試用期考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期考核不合格的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。被聘用人員的薪酬待遇按照杭州錢塘新區(qū)管委會(huì)政府雇員薪酬體系執(zhí)行，實(shí)行年薪制和晉級(jí)晉檔制。本次招聘的緊缺專業(yè)政府雇員轉(zhuǎn)正后總薪酬待遇約為25萬(wàn)元/人/年（含五險(xiǎn)一金等單位繳納費(fèi)用）。
（六）本次招聘面試成績(jī)合格，但未被聘用的考生，可擇優(yōu)納入儲(chǔ)備庫(kù)管理。后續(xù)出現(xiàn)同類招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫(kù)中擇優(yōu)錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期自本次招聘擬聘用人員公示之日起至2024年12月31日前。
本公告由杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年杭州錢塘新區(qū)管理委員會(huì)政府雇員緊缺崗位公開招聘計(jì)劃表.xlsx
附件2：2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄.xlsx
附件4：行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位相關(guān)領(lǐng)域職稱類別目錄.doc
杭州市錢塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年12月26日
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