為進一步加強新區人才隊伍建設，充實和優化人才隊伍專業力量和專業結構，經研究，計劃面向社會公開招聘緊缺專業政府雇員9名，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位及崗位
本次計劃招聘9名緊缺專業政府雇員。其中，勞動人事爭議專職仲裁員4名、行政執法技術檢查員3名、藥品檢查員2名。具體年齡、專業、學歷（學位）、資格條件及咨詢電話等詳見《2023年杭州錢塘新區管理委員會緊缺專業政府雇員公開招聘計劃表》（附件1）。
二、招聘對象和基本條件
報名人員應符合下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需的學歷、資歷、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
6.具備崗位所需的其他條件；
7.年齡一般要求在35周歲以下（1988年1月1日以后出生，有關年齡條件的計算以此類推），具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準。其他有關資格條件、戶籍、工作經歷等的計算，截止時間為2023年12月31日。
三、招聘程序
本次招聘工作按照公開報名、資格初審、筆試、面談、資格復審、結構化面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名和資格初審
報名時間：2024年1月3日9時-1月10日12時。
資格初審時間：2024年1月3日9時-1月12日17時。
報名網址：https://hzqthr.zhaopin.com/
報考人員登錄網上報名系統，注冊個人真實信息，并進行崗位報名，每個報考者限報一個崗位，逾期不再報名。報考人員須對在網上提交的本人信息的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消資格。網上報名技術支持：18758064694。
報考人員選擇符合條件的崗位進行報名后，由招聘單位對報考人員是否符合崗位資格條件進行資格初審。通過資格初審的，不能再報考其他崗位。未通過的，可在報名時間內再次報名并接受資格初審。未及時改報的，視為放棄。
通過資格初審人數不足招聘崗位計劃數3倍的崗位，不開考或酌情核減招聘計劃。對通過初審但報考崗位不開考的報考人員，另行通知改報。未及時改報者視為自動放棄報考。
報名注意事項：
1.報考崗位要求的學歷均為國家承認學歷，報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考（國內學歷學位須經學信網核驗，國（境）外學歷學位須經教育部中國留學服務中心認證）。
2.在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科（含學位要求學士）的崗位。
3.崗位要求的“工作經歷”以簽訂的勞動（聘用）合同、由單位繳納的社保記錄（需當地社保部門蓋章）及其他有效證明為準，在普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作經歷證明。
4.專業條件由各招聘單位參照教育部頒布的普通高校專業目錄、人力資源社會保障部頒布的全國技工院校專業目錄和2024年浙江省公務員錄用考試專業目錄，并結合崗位職責進行審核。報考人員所學專業未列入上述專業目錄的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，且須在資格初審時提交課程成績單（學校教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及設置專業的依據等材料，由招聘單位結合材料和招聘崗位相適性，審查是否符合要求。
5.現役軍人不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及參照國家公務員局《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）規定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不得報考。
（二）下載并打印準考證
時間：2024年1月24日9時—1月27日12時。
通過資格初審的人員在規定時間內登陸報名系統，自行下載打印準考證。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
（三）筆試
1.筆試時間：2024年1月27日
2.筆試方式：筆試采取閉卷形式，成績滿分為100分。報考人員必須憑準考證和有效期內的身份證件（兩證缺一不可）按準考證上規定的考點、考場和時間參加筆試。
3.筆試內容：重點考察時事政治、專業知識和法律法規、公文寫作等內容。
4.筆試結束后，由杭州市錢塘區人力資源和社會保障局劃定筆試成績合格分數線。屆時考生通過網上報名系統自行查詢筆試成績。成績公布后，在筆試成績合格者中按招聘計劃數1:6的比例從高分至低分確定面談對象，末位筆試成績相同的一并列入面談對象。招聘崗位筆試合格人數不足規定比例的，按筆試合格實際人數確定面談對象。
（四）面談
1.面談由杭州市錢塘區人力資源和社會保障局統一組織，具體時間、形式以通知為準。
2.面談成績滿分為100分，合格分為80分。面談成績不合格者，不得進入下一環節。
3.面談結束后，按筆試成績的40%和面談成績的30%相加，折算分數（考試成績均精確到小數點后2位，尾數四舍五入）。以1:3的比例從高分至低分確定面試入圍人員，不足1:3比例的，按實際人數確定面試入圍人員。
（五）資格復審
面試前，面試入圍人員需進行現場資格復審。資格復審的時間、地點另行通知，入圍人員須在規定時間、地點按要求攜帶報考崗位所需材料的原件及復印件接受資格復審，資格復審通過后領取面試通知書和面試須知。
資格復審時需要提交的材料如下：
1.本人有效期內的身份證、戶口簿（集體戶籍卡、戶籍證明）。
2.學歷、學位證書。
考生應提供本人畢業證書、學位證書以及報考崗位要求提供的其他證件（證明）（同時，提供有效期內的紙質學信網學歷、學位查詢報告：《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》）。
國（境）外留學回國（境）人員須提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證材料。
3.報考崗位有專業技術資格證書、職（執）業資格證書要求的，需提供職稱（資格）證書。
4.報考崗位要求工作經歷的，需提供縣（區）級及以上社保部門出具的單位繳納的社保證明（需當地社保部門蓋章）、勞動（聘用）合同以及能證明相關工作經歷的其他證明材料等。有相關工作經歷要求的崗位，若合同中不能體現所從事工作，需提供單位工作經歷證明（見附件3）。
未按規定時間、地點參加資格復審，以及復審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關崗位按筆試成績和面談成績的折算分數從高到低進行遞補。
截止面試前一天中午12時，通過資格復審且入圍面試的人員確認不參加面試的，可在該招聘崗位報考人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（五）面試
1.面試時間、地點、要求以面試通知書為準。
2.面試采用結構化面試方式，面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試成績不合格者，不能列入體檢、考察對象。
3.面試結束后，將筆試成績、面談成績、面試成績合成計算考試總成績，計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面談成績×30%+面試成績×30% （考試成績均精確到小數點后2位，尾數四舍五入）。如考試總成績出現并列的：①有優先招聘條件的崗位執行優先規定，如同分者均具備優先條件，則面試成績高者優先；如面試成績仍然相同，則筆試成績高者優先；如筆試成績仍然相同，則另行組織加試。②無優先招聘條件的崗位，以面試成績高者優先;如面試成績仍然相同，則筆試成績高者優先；如筆試成績仍然相同，則另行組織加試。
4.實際參加面試人數與招聘計劃數的比例等于或低于1：1的，考生面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢。
（六）體檢及考察
面試結束后，在面試成績合格考生中，按考試總成績從高分到低分排序，按招聘崗位計劃的1：1確定體檢對象。體檢結束后，體檢合格人員確定為考察對象。
體檢和考察工作由杭州市錢塘區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢時間及地點另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢和考察內容、標準參照杭州市現行公務員錄用體檢、考察有關規定執行（如體檢、考察工作實施前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行）。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達前放棄聘用資格的，杭州市錢塘區人力資源和社會保障局及招聘單位按照擇優原則視情況決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示、聘用
考察合格人員名單在杭州市錢塘區政府門戶網站和“宜業錢塘”微信公眾號公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂勞動合同，并實行試用期制度。對反映的問題有影響聘用并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
批準聘用的人員必須在聘用文件下達后在規定時間內辦理報到、聘用手續，逾期不能報到的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
四、其他事項
（一）招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.對報名、資格初審、資格復審、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按以下招聘單位咨詢電話聯系。
咨詢電話：專職仲裁員：0571-82986517；
行政執法技術檢查員：0571-89536367；
藥品檢查員：0571-82987786、89898982。
2.監督舉報電話：0571-89899084。
（二）對應聘違紀違規行為的認定和處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
（三）應聘人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效，與身份證、戶口簿、學歷（學位）證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等相關證件（證明）原件一致。凡提供虛假報考申請材料的，或在招聘過程中出現違紀違規行為的，一經查實，取消報考及聘用資格，且3年內不得參加我區各類人事考試。資格審查分為初審、復審及再審，并貫穿招聘全過程，至正式聘用后結束。
（四）本次公開招聘不指定教材、不設定考試大綱；不舉辦也不委托任何機構舉辦針對此次緊缺專業政府雇員招聘考試的輔導培訓班。
（五）勞動合同簽訂
被聘用人員與杭州錢塘人力資源開發有限公司簽訂勞動合同，首次簽訂固定期限勞動合同三年，試用期為六個月，所在單位在試用期滿前一個月內完成試用期考核。試用期考核合格的，按規定辦理轉正手續；試用期考核不合格的，按規定解除勞動合同。被聘用人員的薪酬待遇按照杭州錢塘新區管委會政府雇員薪酬體系執行，實行年薪制和晉級晉檔制。本次招聘的緊缺專業政府雇員轉正后總薪酬待遇約為25萬元/人/年（含五險一金等單位繳納費用）。
（六）本次招聘面試成績合格，但未被聘用的考生，可擇優納入儲備庫管理。后續出現同類招聘崗位人員缺崗情形，可從儲備庫中擇優錄用。儲備庫有效期自本次招聘擬聘用人員公示之日起至2024年12月31日前。
本公告由杭州市錢塘區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：2023年杭州錢塘新區管理委員會政府雇員緊缺崗位公開招聘計劃表.xlsx
附件2：2024年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄.xlsx
杭州市錢塘區人力資源和社會保障局
2023年12月26日
附件3：工作經歷證明.doc
