富陽區，古稱富春，至今已有2200多年的歷史，地處杭州市承東啟西、連城接縣的關鍵位置，是杭州最具活力和發展潛能的新城區。富陽生態環境優美，一川如畫的富春江賦予了富陽江城之秀，黃公望的名作《富春山居圖》展現了富陽的山城之美。富陽人文底蘊深厚，先后孕育了東吳大帝孫權、現代著名作家郁達夫、茅盾文學獎獲得者麥家等一大批杰出人物。富陽發展機遇空前，當前正處于轉型發展的“黃金五年”，長三角區域一體化發展深入推進、“后峰會、前亞運”的歷史機遇、杭州市實施擁江發展戰略等都為富陽發展注入新的動能。全區正以高新產業為突破口，以數字經濟為引領，加快打造一二三產全面融合發展的現代產業體系，為打造現代版富春山居圖而努力奮斗。
為深入實施“人才強區”戰略，進一步優化干部隊伍結構，加強優秀年輕專業干部人才戰略儲備，根據《富陽區黨政高層次專業人才引進培養五年行動計劃》（富委辦〔2017〕63號）精神，現面向全國部分“雙一流”建設高校及國（境）外前百名高校引進一批高層次專業人才（以下簡稱“高專人才”）和區屬國有企業緊缺專業人才（以下簡稱“緊缺專業人才”）。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
（一）全國部分“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生；
（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單（以個人報名當日榜單信息為準，下同）前100名的國（境）外高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，且本科畢業于國內原“985工程”、“211工程”高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100名的國（境）外高校；
（三）上述引進對象均包含2020年應屆畢業生，均不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷學位的學生。
二、引進數量
計劃引進高專人才17名、緊缺專業人才4名。
實際選聘人數視報名情況而定，具體詳見《富陽區2020年度第二期高層次專業人才招引計劃表》（附件1）、《富陽區2020年度第二期區屬國有企業緊缺專業人才招引計劃表》（附件2）。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可；
（二）遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀、政紀、校紀處分；
（三）政治素質好，有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，具有較強的組織協調和語言文字表達能力；
（四）年齡要求為碩士研究生1992年1月1日（含）以后出生，博士研究生1990年1月1日（含）以后出生；
（五）國內高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前畢業并取得相應學歷學位；國（境）外高校碩士研究生、博士研究生于2020年12月31日前取得教育部留學服務中心出具的相應國外學歷學位認證書；
（六）中共（預備）黨員、優秀學生干部、優秀畢業生、獎學金獲得者等優先；
（七）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（八）法律法規規定的其他條件。
四、引進程序
按公開報名、面試考核、擇優選拔的程序進行。
（一）報名推薦
采用網絡報名的方式，不設現場報名。
報名時間：2020年8月24日-2020年9月18日，報名截止時間：2020年9月18日17：30（以電子郵件收件時間為準）。
報名方式：報名人員下載并填寫《富陽區2020年度第二期引進高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才報名表》（附件3）（報名職位序號參照“附件1、附件2”內容），并提供就業協議書與就業推薦表（僅應屆畢業生需提供；無法提供的，由本人提供書面說明）、身份證、已取得的學歷學位證書以及證明本人能力水平等個人相關材料（獲獎證書、資格證書等）掃描件，以電子文檔形式打包發送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業院校+專業+姓名。
（二）面試考核
報名人員經篩選審核后進入面試考核，具體人員于2020年9月30日前另行通知確認。計劃招引人數與審核通過人數達到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計劃招引人數。面試報到前，須進行資格復審。面試考核于2020年10月中旬開展，具體形式、時間、地點另行通知。
（三）任（聘）用
根據面試考核成績確定體檢對象，通過體檢、考察、公示等程序后按規定辦理任職（聘用）手續。體檢標準及項目參照公務員錄用標準執行，考察內容及標準參照浙江省公務員考察標準進行。無合適人選的職位可空缺。
五、相關政策
（一）共性政策
1、高專人才與緊缺專業人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法（試行）》（富政函〔2013〕131號）給予購房補助和租房補貼，并可按規定申領生活補助和一次性生活補貼。具體見下表：
補助標準表
單位：萬元
|
|
碩士研究生 |
博士研究生 |
備注 |
|
購（租）房補助 |
最高15（其中租房總額不超過6） |
最高30（其中租房總額不超過15） |
|
|
生活補助 |
30 |
40 |
分5年發放 |
|
一次性生活補貼 |
8 |
13 |
在富連續工作滿三年總金額 |
2、高專人才與緊缺專業人才，在我區單位（部門）實際工作服務時間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業身份或國企身份，并退回已發放補助。
3、高專人才與緊缺專業人才引進后將根據人崗相適的原則，選派至適合專業技術發揮的單位工作，優先至基層、重點工作平臺等崗位培養鍛煉。
（二）高專人才政策
高專人才引進后列入財政補助事業單位人員編制，實行事業單位聘用制管理。
（三）緊缺專業人才政策
1、緊缺專業人才引進后列為國企正式員工，實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪組成，其中績效年薪比例為年薪總額的50%。
2、引進的緊缺專業人才為碩士研究生的，年薪總額為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的2.5倍；引進的緊缺專業人才為博士研究生的，年薪總額為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的3.5倍。
3、引進的緊缺專業人才表現優秀并符合相關條件的，按照規定程序優先納入區屬國有企業高級人才庫，享受高級人才薪酬待遇（最高為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的4倍）；未納入區屬國有企業高級人才庫的，根據個人實際任職職務、職稱和崗位情況，執行所在企業在職職工工資福利標準。
富陽區2019年度經上級部門核定的國有企業職工平均工資為8.9萬元。
本公告由中共杭州市富陽區委人才辦、杭州市富陽區財政局（國資辦）共同解釋。
咨詢電話：0571-63323270（區委人才辦）
0571-63311792（區財政局）
咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30
附件2：富陽區2020年度第二期區屬國有企業緊缺專業人才招引計劃表
附件3：富陽區2020年度第二期高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才招引報名表
中共杭州市富陽區委組織部
中共杭州市富陽區委人才工作領導小組辦公室
杭州市富陽區財政局（國資辦）
2020年8月24日
